転職のWEBマガジン
毎週日曜日になると、新聞の広告欄に「求人募集」の文字が大きく躍っている。たいていは年齢の項目に「三十歳まで」とか「三十五歳以下」という制限付きのものが多いが、転職における限界年齢はいったい何歳くらいを指しているのだろうか。仕事の種類や職種によっておそらく異なってくるだろうが考えてみよう。まず、ひとつの仕事を十分にこなせるためにかかる時間を考えねばならない。恥ずかしくないレベルに到達するためにはおそらく五年は必要だろう。入社年齢が二十三歳とすれば、その経験を生かして初めて転職できる機会が訪れるのは二十八歳頃ということになる。この二十八歳から三十歳くらいまでの間が最初の転職適齢期である。ただし、五年という短期間では、まだ対外的に高い評価を得る活躍ができていないことの方が多いだろう。やはり、一人前として対外的にも十分に認められるためには十年くらいの年季が必要である。この点を踏まえて、より本格的な転職を目指すのならば三十三歳から三十五歳くらいが該当する。転職の年齢制限で一番多いのは「三十五歳」であるが、その頃が戦力として使える盛りであり、これに適した人材を受け入れれば「最もその効果を享受できる」と企業側も考えているからに他ならない。
[参考サイトのご紹介]
東京都（都内、23区など）の転職・求人情報検索
http://www.r-agent.co.jp/kensaku/kinmuchi/tokyo/
大阪府（堺など）の転職・求人情報検索
http://www.r-agent.co.jp/kensaku/kinmuchi/osaka/